Řízení lidských zdrojů

Pavlína Kotyzová

Rozvoj společnosti, především rozvoj ekonomický, je závislý na čtyřech zdrojích. Je to půda, technologie, kapitál a lidské zdroje. Zodpovědnost za kvalitu a rozvoj těchto zdrojů mají manažeři. Podle Druckera (in Vodáček, s. 15) „je management funkcí, je disciplínou, je návodem, který je třeba zvládnout, a manažeři jsou profesionálové, kteří tuto disciplínu realizují, vykonávají funkce a z nich vyplývající povinnosti.“ Bez managementu nelze podnikat úspěšně. Management poskytuje přístupy, metody, techniky, zkušenosti a doporučení k modernímu podnikatelskému myšlení a jednání. (Vodáček a Vodáčková, 1994, s. 13). Cílem předloženého textu je pochopit podstatu řízení lidských zdrojů a vedení lidí jako významné součásti manažerských úkolů.